在港源,什么是培训?

时间:2021-07-16     浏览量:

企业和个人的学习能力将会变成可持续的核心竞争力
港源装饰作为一家学习型企业,具备有效的、富有逻辑的员工培训体系,把适合的知识给到适合的人,
将强大的学习能力不断转化为持久的创造力,让每一次培训都“有回音“。
那么,到底什么是培训?
 
PART 1  
在港源培训是『针对性的专项指导』
在这个获取知识日趋容易的时代,知识的筛选便成为实现良好学习效果的保障。
在港源,员工所接受的培训课程多为点对点地专项指导,由经验丰富的专家、前辈授课,既是一种专业培训,又是集中解决工作难点的过程。 
  

 
 『营销技能及专业知识』专项培训会『安全生产』专项培训会
『预防玻化砖空鼓脱落』专项培训会
『深化设计』专项培训会
 
PART 2
在港源培训是『专业的模拟演习』

知识的讲解只是培训方式的一部分,面对超负荷的知识信息,我们更需要具有参与感的体验。
在港源,技巧类的培训必定会分解到具体行动之中,在应用知识时的专业模拟演练,是让学员受益匪浅的一大要点。

 
『剪叉式高空作业平台』模拟演习

『干粉灭火器使用规范』模拟演习
『干粉灭火器使用规范』模拟演习
『消防系统出水』模拟演习
 
PART 3
在港源培训是『深入一线的实战训练』


在实战中观察、辅导、纠正、复盘,是使职业培训得以高效产出的重要方式。
在港源,我们紧紧围绕“实战”和“实效”两个目标展开,立足于实际业务场景,以深入一线的实战训练为授课模式,
强调培训的个性化、实战性和场景化。避免照本宣科,真正体现培训落地、重在实效的“有用”职能。
▲ 港源管理人员在施工现场完成湿贴实际操作,增强对专业工序的监督及指导能力
▲ 市场营销人员深入施工现场,向运营团队学习施工流程及重难点,以此增强自身专业能力。

 
PART 3
在港源培训是『必威西汉姆官网的凝聚』

 
必威西汉姆官网不在于标语和口号,而在于统一的意识、行动、价值观,在于使员工之间拉通认知,使团队之间同频共振。在港源,我们日趋重视必威西汉姆官网的宣导,HRBP体系也因此建立并逐渐完善。
是文化的凝聚使港源人拥有统一的价值观、相似的思维方式,也使工作沟通更加有效,条线关联更加清晰,我们重视这份精神的合力,愿意为共同的文化理念而换位思考、勇于改变。

 
▲ 港源装饰各单位通过线上、线下形式,定期举行必威西汉姆官网学习、研讨、复盘。
 
PART 5
在港源培训是『新力量的融合』

 
从毕业生始业到社招员工入职,当每一位新力量来到港源,便是个人意识与企业价值观相互融合的一次挑战。
 在港源,我们针对校招与社招员工分别设计了相应的培养方案,也为新员工搭建了专业且能与新环境融合的平台,
让每位新力量在了解公司制度、熟悉必威西汉姆官网的同时,了解各自的职责,认清发展方向,通过建立归属感帮助新员工从“局外人”成为“自家人”。

 
▲ 企业认知、职业发展、团队拓展等多类课程帮助新员工了解必威西汉姆官网、认清发展方向、快速融入团队。
 
PART 6
在港源培训是『师徒间的传承』

每位校招新员工进入港源,有经验的部门领导将以师傅的身份在工作过程中长期督导,帮助新员工较好地完成知识输入到思维行为转化的全过程。
这就是港源坚持近三十年的“传帮带”制度,对于徒弟来说,师傅及时、有针对性的反馈是不可替代的培训方式。

 
 师徒一对一指导,使日常培训更及时、更有效地促进员工成长。
 
 
PART 7
在港源培训是『打破交流的屏障』

我们愿意多去了解员工的心声与观点,为大家提供发声和交流的平台。
因此,
在每次培训活动中都会安排高管座谈、新老员工座谈环节,让管理者与员工面对面交流,听到双方最真实的声音,解决实际存在的问题,打破上下级交流的屏障。

 

 
港源装饰董事长、常务副总裁及各系统管理者参加员工培训『高管座谈会』,倾听双方真实的声音,打破上下级的交流屏障。
 
PART 8
在港源培训是『锻造强健的体魄』


“欲文明其精神,先自野蛮其体魄”。

港源深知健康的体魄是奋斗之本,因此在培训中会加入不同类型的体育活动,意义不在于名次,而在于督促员工养成锻炼习惯,建立健康壁垒。
▲ 运营分公司培训会——足球比赛环节

▲ 营销分公司培训会——长跑比赛环节

『源动力』培训会——7公里活力跑环节
▲ 校招应届生始业培训会——团队拓展环节
 

所以,什么是培训?
在港源,培训是见贤思齐,是开阔视野,是师徒传承,是集思广益,是促使员工不断提升并永久保持 “终生学习”的能力。
对于培训,我们坚持慎重原则,会投入时间和精力去优化培训形式及课程体系,在不断自变中寻求升级。这所有的坚持都是源于我们坚信:
 
 
改进员工的学习能力,是港源最有价值的责任之一!
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